上司の背中を追いかけるとは？—転職後の働き方と成長のヒント

👧働き方・健康

2025.06.13

転職後、新しい職場での人間関係や業務に慣れるのは容易ではありません。
特に、上司の仕事の進め方や考え方を学ぶことは、組織に適応し、成果を上げるために重要です。
この記事では、「上司の背中を追いかける」という言葉の意味と、その実践方法について考察します。

「上司の背中を追いかける」の意味とは？

ある程度経験を積んでから転職したての頃は、人間関係や業務内容・範囲・顧客がリセットされた状態の『ちょっと強くてニューゲーム』の状態です。

その中で、業務内容を理解しながら顧客、関係者との円滑な関係を構築し、より早く成果を得ることで自分の居場所を確立させる事にに全力を尽くすことを、周りから望まれまると思います。

その期待にこたえるべく、上司の仕事の進め方や振る舞い、考え方を通して業種・業界の慣習（不条理も当然含まれる）を当然のように吸収することになります。

これが、新卒や転職初期段階における「上司の背中を追いかける」ということであり、会社に慣れよう（＝染まろう）とすることでもあると思います。

一方で私は、サラリーマン（企業人）は「組織人」×「職業人」だと考えます。

だから、

各々所属した組織において、「上司の背中を追いかける」うちに、

「組織人」として認められ、社内に自分の居場所を確立することで、挑戦する機会を与えられながら、世間や市場感覚を学んでいき、「職業人」到達を目指す。

もしくは

「組織人」として認められ、社内に自分の居場所を確立し、安住しつつ、社内のパワーバランスにのみ精通し、「職業人」であることを（知らず知らずのうちに）諦める。

サラリーマンを20年以上やっていると、確かに「組織人」として生き抜くことの大変さも痛感します。

これは一見、望むものが成長か、安定かの選択に見えますが（サラリーマンとして全うしようと思ったら）今のご時世、（たとえ知らず知らずではあったにせよ）職業人であることを諦めるorそれすら意識しなくなることを「会社に染まる」というのでしょう。

これは、ある程度の期間勤務していると、いつの間にか経験することだと思います。

また、「上司の背中の追いかけ方」も、ひとつではないと思います。

上司の真後ろについて、その背中を追いかけていくのも一つの方法なのでしょうが、たまには斜め後ろから追いかけてみることで、違った視点が得られるのではないかと、実感を持って感じています。

斜め後ろからの風景は、上司の背中とともに、上司と同じ視線の先が見えるのと同時に、まともに風を受けることとなります。

私自身、初めて上司の斜め後ろに立った時には、これまでと比べ物にならないほどの孤独を受け入れ、向かい風に耐えることの厳しさを初めて知りました。

それと同時に、これまでとは全く違った質の達成感の味を知り、また、他者を斟酌し赦すということが、どれほど難しく、価値のあることなのかを知ることができました。

上司の背中を追いかけることは重要ですが、最終的には自分の頭で考え、自らの意思で行動することが求められます。
上司の考え方や行動を参考にしつつ、自分自身の価値観や目標を明確にし、それに向かって行動することが、職業人としての成長につながります。

働く人すべてに明るい明日が来ますように。

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